DETRÁS DE UNA GRAN
EMPRESA ESTÁN SUS GRANDES MUJERES
Las mujeres aportan a las
empresas de una manera integral, no sólo con su conocimiento y experiencia
técnica, sino con su lado humano. La cercanía a las personas que trae una mujer
líder se traduce en un buen ambiente de trabajo y mayor productividad dentro de
las organizaciones.
En Alpina, están presentes a lo
largo de toda la cadena de valor; desde las madres cabeza de familia que
despitonan la mora y las fresas que usan para la creación de los productos,
hasta las mujeres que están en cargos directivos, tomando decisiones
importantes para la compañía. En su portafolio también son protagonista con
líneas como Finesse, donde promueven una alimentación balanceada acompañada de
buenos hábitos de vida.
Para la empresa de alimentos, existe
el convencimiento de que hay que abrir espacios y posiciones que promuevan la
potencialización de los talentos al interior de la organización, lo que es
vital para el desarrollo de carreras de hombres y mujeres.
Las
mujeres detrás de la "Cosecha Artesanal" de Alpina
Desde
hace más de 15 años, la compañía respalda asociaciones campesinas de fruta
avalando en uno de sus procesos más delicados a
las mujeres cabeza de familia, a través del apoyo que les brinda en buenas
prácticas de manufactura, mejorándoles con este trabajo la calidad de vida
de toda su familia.
En
Caldas, Risaralda, Cauca y Antioquia, trabajan alrededor de 160 mujeres cabeza
de hogar en la técnica de quitarle el sépalo a las fresas y moras, tarea que se
conoce como despitonar; ellas trabajan para Asociaciones y Cooperativas en
pequeños centros de acopio a los que llega la fruta; y luego este mismo
grupo de madres, realiza la selección de las mejores frutas para la producción
de la mermelada “Cosecha Artesanal” para posteriormente destinar lo restante a
la elaboración de otros productos de línea.
Reciben
capacitaciones que anteriormente eran dadas únicamente en la planta de Alpina,
gracias a su compromiso, permanencia y buen trabajo los ingresos de esta
labor tienen un impacto directo sobre las finanzas de sus familias, por lo que
aumenta la calidad de vida del núcleo familiar mediante estudio para los
menores de edad y más necesidades básicas satisfechas.
Bernadette Klotz, ciencia y natación
Bernadette Klotz, la Directora
Científica de Alpina, samaria de nacimiento y con una mezcla cultural en su
sangre debido a sus raíces europeas, su padre era alemán y su madre española;
combina el amor por la ciencia y la investigación con la natación. Su pasión la
llevó a estudiar biología con énfasis en microbiología en la Universidad Albert-Ludwig de Friburgo
Alemania y posteriormente un Ph.D en Biociencias de los alimentos en la
Universidad de Reading, en el Reino Unido; y con su hobby, a los 58 años llegó
hasta Hungría para competir en el Mundial Masters de Natación el año pasado.
Hace 29 años está casada con Hugo
Ramos con quien tiene cuatro hijos;
Esteban, María y los mellizos Isabella y Felipe; gracias a ellos comenzó su
carrera en la natación, pues hacían parte de la Liga de Natación de Bogotá y de Reading (UK). Ella era quien los
acompañaba a cada una de las pruebas y los entrenamientos, “Una vez me
pregunté qué hacía viéndolos si podía
participar con ellos y compartir estas experiencias, así que desde hace unos 20
años me dediqué al tema de la natación de manera formal y a perfeccionar
estilos”, asegura Klotz.
Disciplina, organización y
motivación son las palabras que describen a Bernadette, quien a lo largo de su
vida ha logrado combinar el trabajo, los estudios y los entrenamientos; asegura
que su formación en una, aplica en la otra: la constancia, la pasión, el
desarrollo de la técnica, los métodos de esta científica para quien no existen
limitantes; y el trabajo, los hobbies y
la familia dan un balance ideal de bienestar.
Claudia Di Terlizzi líder en el hogar y en la organización
Cuatro años atrás, llegó Claudia
Di Terlizzi a Alpina con una misión, crear el área de Talento; posición desde
la cual lideró una gran evolución en la compañía que hoy en día está liderada
por la fuerza de su cultura.
La ingeniera Industrial especializada
en negociación, inició su carrera en el área de finanzas y durante más de 18
años trabajó en talento; pero en abril
del 2017 llegó una oportunidad que le cambio su vida. Fue nombrada
Vicepresidente de Operaciones, posición desde la cual lidera con base a su experiencia y a su conocimiento
en el manejo de gente.
Desde este cargo ha trabajado
arduamente por el empoderamiento de los Alpinistas, pues está convencida que
más allá del conocimiento técnico, el éxito se basa en tener a las personas
correctas en el equipo, gente con ganas
de aprender, con ganas constantes de transformar.
Su liderazgo se basa en el
conocimiento y entendimiento profundo de las personas para ayudarlas a alcanzar
un mayor desarrollo personal y profesionalmente. La sensibilidad de Claudia es
fundamental para su rol de Vicepresidente de Operaciones, un área de mucha
gente, pero donde al igual que en toda la compañía, los protagonistas son las
personas.
Claudia, líder en la organización
y en su hogar, siente que tiene el equilibrio ideal en su vida pues con los
años ha entendido que ambos hacen parte de un todo y no se pueden ver como dos
cosas aparte. Disfruta trabajar todos los días de su vida y llegar en la noche
a casa donde la esperan las tres personas más importantes en su vida, su esposo
desde hace 21 años y sus dos hijos; con ellos disfruta del mejor plan, cocinar
en familia, especialmente comida italiana, siendo los canelones su plato
estrella.
“Para mí lo mejor de ser mujer es
haber tenido la posibilidad de ser mamá y que mis hijos se sientan orgullosos
de esa familia que con dedicación hemos formado.” afirma Di Terlizzi.
Laura Toledo, la mujer sobre ruedas
La coordinadora primaria de la operación
logística de Alpina, una de las flotas más seguras del país, es de Ibagué,
se llama Laura Toledo y tiene a su cargo
los 107 conductores primarios de la
compañía.
Esta jefe, profesional en
logística llegó hace dos años a lo que ella llama “su familia bogotana”
Alpina; Gabriela su hija de 15 años se
quedó en la capital del Tolima con la abuelita para terminar sus estudios; sin
embargo la distancia no es impedimento para mantenerse al día en todas las
películas de superhéroes; plan que es tradición de las dos, los fines de semana
cuando Laura viaja a visitarla en su transporte favorito, una mula.
Laura vive enamorada de su
trabajo, de la logística y el transporte; lleva tantos años
trabajando en esto que su niña conoce desde muy pequeña todos los tipos de
carros y de mulas; y hoy en día vive orgullosa de ver hasta donde ha llegado su
mamá. Una de las cosas que más le gusta
de su día a día es la posibilidad de conocer a los hombres que tiene a su cargo
más allá de lo profesional, pues en los viajes en tractomula le han contado sus
historias de vida, sobre sus sueños y sus familias. Para ella, son su familia y
al igual que con Gabriela, con ellos aflora su instinto maternal, por eso más
allá de su rol, vela por la calidad de vida de sus conductores y por mantener
constantemente la cultura de la compañía basada en el buen trato, en el
respeto, en donde independientemente de tu género, te reconocen cuando haces
las cosas bien, cuando das una milla de
más.
Cómo estas historias hay muchas
más, mujeres y hombres que han encontrado en Alpina un ambiente para
desarrollarse profesionalmente, pues en la compañía, las personas son el motor
que por más de 70 años han trabajado por hacer de ésta una de las marcas
preferidas por los colombianos.
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